若手確保と人材育成に挑む介護現場の実践

社会福祉法人泉陽会が直面している課題は、介護業界における人材確保の難しさです。しかし、その中で平本穣さんが率いる人材対策室が、新しい風を吹き込む試みを始めました。平本さんは、法人内での年齢構成の偏りや新卒採用の厳しさに危機感を抱いていました。この背景には、豊富な資金力を持つ民間企業が優位に立つ現状がありました。そのため、若手を確保することを喫緊の課題とし、人材対策室の設立を提案。新たなアプローチを試みることになりました。

平本さんのアプローチの目玉は、地方への積極的な進出です。東京都内での競争が激しい中、知名度で劣る泉陽会が行ったのは、地方の福祉系大学や専門学校を訪れること。直接教員と話し、法人の魅力をアピールする機会を増やしました。

また、採用した人材が上京する場合には、引っ越し費用の補助や住まいのサポートを行っています。新生活への不安を少しでも和らげるために、住居の視察に同行し、本人の要望に応じた住まいを提供しています。こうした丁寧なサポートが、採用した人材の定着にもつながっているのです。

さらに、外国人材の確保に向けたプログラムも始動。外国人留学生に対して学費を部分的に支援し、在学中には介護現場での実習の場を提供するなどの取り組みを進めています。これにより、文化や言語の壁を越えて、長期的に介護現場で活躍する人材の育成を図っています。

このように、多面的なアプローチで人材確保に取り組む泉陽会。平本さんは、「人を採用するということに専念できる環境を整えたことが、成功の鍵になっている」と語ります。これからも彼の努力により、介護現場の人材育成が一層進むでしょう。

地方からの若手を引き付けるため、介護現場では積極的な取り組みを行っています。
特に、東京で新たな生活を始める若者に対しては、安心して生活をスタートできるよう、家賃補助や引っ越し支援といったサポート体制を整えています。
引っ越し費用を補助し、住まいの確保もサポートするとともに、新しい環境での生活不安を和らげるための伴走支援を徹底しています。
このような手厚いサポートが、若手人材の獲得と定着において重要な役割を果たしています。

日本の介護業界における外国人材の活用は、今後の業界を支えるために重要な取り組みです。その中でも特に注目されるのが外国人留学生を対象とした長期育成プログラムです。このプログラムでは、十文字学園女子大学との連携が行われており、外国人留学生が安心して学び働ける環境を提供しています。

このプログラムの大きな特徴は、4年間の学費を支援するだけでなく、在学中には介護現場での就業経験も積むことができるという点です。このようなトータル支援が実現している背景には、社会福祉法人泉陽会の協力があります。泉陽会は、学費の負担と住居の手配などを通じて、学業と仕事の両立を可能にしているのです。

留学生にとって、4年間の学費負担は大きな安心材料となります。また、就労経験を積むことで、卒業後には即戦力として現場に貢献できる人材へと成長することが期待されます。さらに、外国人学生が東京での生活を安定して始められるよう、泉陽会は生活支援も提供しています。日用品の買い出しから地域の案内に至るまで、きめ細やかなサポートが展開されているのです。

このような包括的な支援は、介護分野における外国人材の定着を促進し、将来的には介護現場をリードする人材を育成することを目指しています。

近年、介護業界は深刻な人材不足に直面しています。これを解決するために法人間の連携が注目されています。協働チームの結成はその一環であり、業界全体での人材確保と育成に向けた取り組みです。実際に、介護食の試食体験を通じて興味を持ってもらうなど、合同就職フェアを開催し、若手職員同士が交流することで魅力ある職場環境をアピールしています。これにより、参加者たちは介護業界の魅力を身をもって感じ、将来的なキャリア形成に役立てています。

また、法人の垣根を越えて、異なる組織が手を取り合うことでコスト削減を実現しつつ、より広範な人材にアプローチすることが可能となっています。このような取り組みが業界全体の魅力向上に貢献し、働く場所としての介護業界のイメージアップにつながっています。

特に、若手職員が率直に意見交換を行う場を設けることにより、自身の職場だけでなく、業界全体を客観的に捉える視野が広がります。“友達の友達は友達”という考え方で、ネットワークを築くことが、職場環境の改善や人材定着に寄与しています。このように、人材不足という課題を乗り越えるためには、一つの法人に留まらず、多くの法人が協力して行動することが不可欠です。

若手確保と人材育成は、介護業界において非常に重要です。
この業界の将来を見据え、若い人材をどのように確保し、育成していくのかという課題は、現場の運営者にとって喫緊のテーマです。
これに対し、東京都の社会福祉法人泉陽会では、独自のアプローチで成果を上げています。
彼らの取り組みは、人材確保に対する責任感と行動力から生まれたものです。
\n\n泉陽会では、人材対策室を設け、若手人材の確保に特化した活動を行っています。
特に注目すべきは、地方への積極的な採用活動です。
地方の福祉系大学や専門学校と連携を取り、法人の魅力を直接学生に伝えることで、都内の競争を回避しつつ、質の高い人材を確保しています。
また、採用後の伴走支援が充実しており、特に地方出身者には、住まいの確保や生活のサポートを提供しています。
4年間の家賃補助や引っ越し費用の支援など、上京する上での不安を軽減するためのサポート体制が整っています。
\n\nさらに、泉陽会では外国人材の育成にも力を入れています。
十文字学園女子大学と連携し、外国人留学生を対象にした長期育成プログラムを実施しています。
学費の負担や就労機会の提供など、外国人学生が安心して学びながら働ける環境を整えています。
これにより、将来的に現場をリードする人材の育成を目指しています。
\n\n泉陽会の取り組みは、他法人との協働も推進しています。
同じ志を持つ法人と連携し、合同就職フェアを開催したり、若手職員のネットワーク形成に取り組んでいます。
これにより、法人を超えた情報交換や業界全体の魅力を発信し、人材の確保と定着を図っています。
\n\nこのように、泉陽会での若手確保と人材育成は、多様な取り組みから成り立っています。
それは、現場の問題意識を起点に、業界の未来を見据えた挑戦であり、持続可能な介護現場の実現に向けた重要なステップです。